Haber

Z kuşağının yüzde 31’i yönetici baskısından şikayetçi

Z nesli iş dünyasının dinamiklerini baştan yazıyor, Talent LMS’nin gerçekleştirdiği araştırma, bu jenerasyonun beklentilerini ortaya koyuyor. Açıklanan verilere göre Z kuşağının yüzde 76’sı çalışacakları yerde arkadaş canlısı ve toplumsal açıdan şuurlu beşerler ararken, yüzde 31’i yöneticilerinin baskısından şikayet ediyor. Klasik idare biçimlerinin artık geride kaldığını söyleyen ABD merkezli holding ise holokrasi idare formunun nesiller ortası farkı ortadan kaldırdığını öne sürüyor.

Teknolojiyle birlikte hudutların ortadan kalktığı bir kainata doğan Z nesli, iş dünyasının dinamiklerini değiştirmekle kalmıyor, yöneticilerin bir tertibi nasıl yönetebileceğine, görevlendirebileceğine ve motive edebileceğine dair yıllardır kabul gören algıları yıkarak baştan yaratılmasına vesile oluyor. Talent LMS’nin ABD’de gerçekleştirdiği araştırma da iş dünyasında kıymet verilen mevzuların Z neslinin beklentileriyle tekrar şekillendiğine işaret ediyor. Açıklanan datalara nazaran, Z neslinin yüzde 82’si işyerinde iyi bir psikolojiye sahip olmanın meslek hayatlarındaki en önemli konular arasında yer aldığını söylerken, 4 kişiden 3’ü (yüzde 76) çalışacakları yerde arkadaş canlısı ve toplumsal açıdan şuurlu insanların bulunmasını istiyor. Neredeyse her 3 iştirakçiden biri (yüzde 31) yöneticilerinin baskısından ötürü gerilimle baş etmekte zorlandığını belirtirken, genç profesyonellerin iş dünyasına kolay ahenk sağlaması için kolları sıvayan Y nesli ise klâsik sistemleri geride bırakarak holokrasi idare biçimine geçiyor.

Holokrasi idare formuyla otoritenin tüm çalışanlara eşit bir formda dağıtıldığını ve bu sayede hiyerarşinin en aza indirildiğine dikkat çeken NBO Holding Kurucusu ve İdare Şurası Lideri Nazım Burak Olcay, mevzuyu şu sözlerle kıymetlendirdi:

“Y nesli yetenekli çalışanlar ararken, Z nesli ise iş bulmakta zorlanıyor. Aslında iki nesil da birbirini tamamlayabilecek özelliklere sahipken, milenyum çağının getirileri nesiller ortasındaki farkı daha da açıyor. Zira internetsiz bir dünyanın varlığını tanımayan Z jenerasyonu iş dünyasında daha esnek bir yapı arıyor ve kendilerini bir çarkın dişlisi olarak değil, üreten, yaratıcı bireyler olarak görmek istiyor. Halbuki kimi şirketler hala çalışanlarını nasıl yönetebileceğini düşünüyor ve bürokrasinin kendini müdafaa telaşı güden bu yapılaşma modeli çalışanların yaratıcılığının önüne geçiyor.”

Z KUŞAĞI İŞ VE SOSYAL HAYATLARINDA DENGE KURMAK İSTİYOR

Araştırmalardan hareketle Z kuşağının yüzde 37’sinin arzuladığı işi yapacak alan bulamadığı için işyerinden ayrıldığını belirten Nazım Burak Olcay, “Otuz yıl evvel geleceğimizi planlamak için çokça vaktimiz varken, dijitalleşmeyle birlikte dinamikleri daima değişen dünyada bir yıl sonrasını bile kestirim etmek çok sıkıntı. Bu da geçmişte kabul gören idare anlayışıyla bugün var olunamayacağının bir göstergesi. Zira genç profesyoneller için mevcut şartlarda değerli olan maddiyat değil. Onlar artık yaptıkları işten keyif alarak üretebilmek, meslek ve toplumsal hayatları ortasında istikrar kurabilmek istiyor. Hasebiyle sabırsız davranırken, elini taşın altına koymaktan da çekinmiyor. NBO Holding olarak biz de 2013’ten bu yana faaliyet gösterdiğimiz birçok dalda etkin olan genç girişimcileri destekleyerek onların yeteneklerini açığa çıkarıyor, iş dünyasına kolay kolay ahenk sağlamalarına yardım ediyoruz” dedi.

HER SEKTÖRDEN GENÇ GİRİŞİMCİ DESTEK ALMAK İÇİN BAŞVURABİLİYOR

İlk faaliyet alanları olan hosting ve mobil oyunlar haricinde farklı alanlarda proje geliştiren yetenekli genç girişimcileri de değerlendirdiklerini söyleyen Olcay, “Bilişim, finans, dokumacılık, otomotiv, hizmet, sanayi, turizm üzere birçok dalda üretim yaparak iş dünyasına katkıda bulunmak isteyen gençlerin teşebbüslerini kurmaları için takviye oluyoruz. Bize başvuran gençlere hem maddi hem de manevi olarak rehberlik ediyor, onların iş dünyasında ayakta kalabilmeleri için yol haritası oluşturuyoruz. Bunun için ise onlara öncelikle sorumluluklarının şuurunda olmalarını, iş ve özel hayatlarını ayırt etmelerini ve kalıplaşmış fikirleri yıkarak yeni bakış açıları geliştirmeleri konusunda teklifler sunuyoruz. Mesleğine istikamet vermek ve hayallerini hayata geçirmek isteyen tüm gençlere kapımızı sonuna kadar açıyoruz” biçiminde konuştu.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Vip elit Eyüp escort Bayan numaraları
Başa dön tuşu
escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
istanbul escort
adalar escort
arnavutköy escort
ataşehir escort
avcılar escort
bağcılar escort
bahçelievler escort
bakırköy escort
başakşehir escort
bayrampaşa escort
beşiktaş escort
beykoz escort
beylikdüzü escort
beyoğlu escort
büyükçekmece escort
çatalca escort
çekmeköy escort
esenler escort
esenyurt escort
eyüp escort
fatih escort
gaziosmanpaşa escort
güngören escort
kadıköy escort
kağıthane escort
kartal escort
küçükçekmece escort
maltepe escort
pendik escort
sancaktepe escort
sarıyer escort
şile escort
silivri escort
şişli escort
sultanbeyli escort
sultangazi escort
tuzla escort
ümraniye escort
üsküdar escort
zeytinburnu escort
istanbul escort
betturkey
jojobet
deneme bonusu veren siteler